当管理者由于各种原因，无法有效评估员工工作的“质”时，就会开始要求将员工工作“包装”为其能够“评估”的形式。

这种形式往往就是各种文字的汇报，各种深夜周末的刷存在感，各种会议的组织和扯皮。

最后就演变为“内卷”。

于是，时间，就这样被挥霍了。真正有价值的工作，反而被淹没了 😄